Навигация
Главная »  Java 

ИТ-профессии: кто нужен Москве?


Источник: cnews
Никита Суров
ИТ-специалисты до сих пор остаются одними из наиболее востребованных на рынке труда Москвы. Компаниям нужны квалифицированные программисты, системные администраторы, специалисты техподдержки. Высокий спрос толкает вверх и без того немалые зарплаты.

Многие специалисты по рекрутингу отмечают все возрастающую нехватку ИТ-сотрудников в различных компаниях. Как уже писал CNews, в рейтинге двадцати пяти наиболее востребованных профессий, подготовленном компанией HeadHunter, восемь относятся к ИТ. Среди них - веб-мастера, программисты, специалисты техподдержки, ИТ-аналитики и тп. Как отмечают представители компании, на 3 вакансии в среднем приходится только 2 резюме специалистов, что, безусловно, говорит о высокой потребности рынка труда в айтишниках.

Повышенный спрос на специалистов техподдержки Headhunter объясняет тем, что российские компании все больше внимания начинают уделять сервисному обслуживанию. Несмотря на то, что вакансии "программист/разработчик" и "специалист технической поддержки" пользуются большой популярностью среди соискателей, спрос на этих специалистов все еще высок и не удовлетворен. Одна из основных причин в том, что далеко не всегда уровень кандидатов на эти должности соответствует ожиданиям работодателей. Профессии в сфере ИТ - достаточно высокооплачиваемые, это привлекает выпускников и студентов старших курсов, причем, по мнению HeadHunter, далеко не самых успешных.

Наиболее дефицитные ИТ-профессии Москвы, 2007 г.

Позиция в общем рейтинге*  Профессия  Соотношение количества резюме к количеству вакансий 
3
веб-мастер
0,34
4
программист/разработчик
0,35
5
администратор БД
0,35
7
специалист технической поддержки
0,37
11
тестировщик
0,41
12
инженер в ИТ-сфере
0,41
14
системный администратор
0,52
17
аналитик в ИТ-сфере
0,55


*Позиция в рейтинге определялась по соотношению количества размещенных резюме к количеству заявленных вакансий

                                                                                                                                                      Источник: Headhunter, 2007

По словам Владислава Лобанова, генерального директора кадрового центра "Юнити", "помимо экономических факторов, дефицит персонала диктует и демографическая ситуация". Так, работоспособное население, по некоторым оценкам, к середине прошлого года составило 75,2 млн человек - иначе говоря, 52% от общей его численности. И дальнейшие прогнозы социологов неутешительны: в 2009 году трудящихся станет на миллион меньше, а к 2015 потери составят 9 млн. При этом в условиях вступления страны в ВТО и обострения конкуренции дефицит кадров будет лишь нарастать.

Наиболее востребованные ИТ-профессии Москвы, 2007 г.

Профессия     Позиция в рейтинге* 
программист/разработчик
2
менеджер проекта в ИТ-сфере
8
специалист техподдержки
9
инженер ИТ-сферы
16
системный администратор
20
*Позиция в рейтинге топ-20 наиболее востребованных ИТ-специальностей. Определялась по количеству размещенных вакансий

                                                                                                                                                     Источник: Headhunter, 2007

Одним из следствий дефицита кадров становится увеличение возрастной планки претендента с 40 до 50 лет. Кроме того, все больше компаний предлагают своим сотрудникам расширенный соцпакет, льготы и корпоративный отдых.

Для преодоления кризиса кадров рекрутеры предлагают обратить внимание на потенциал молодых специалистов. Представители бизнеса и образования также сейчас все больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студентам базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт у западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до 2-х лет. Существует мнение, что специалист, "взращенный" самой компанией, работает лучше тех, кто пришел "со стороны".

Потребность в некоторых ИТ-профессиях, таких как администратор БД и инженер в ИТ-сфере, уменьшится нескоро. Ведь долгое время такие профессии были малопрестижны и не пользовались спросом у работодателей. Это вызвало существенное снижение студентов инженерных факультетов. Уже "готовые" технические специалисты переквалицировались в других, более востребованных. А подготовить хороших специалистов в этих областях за короткие сроки невозможно. Кто почем? По оценкам "Юнити", рост заработной платы за прошедший год составил в среднем около 30%. В свою очередь, ожидаемые доходы востребованных ИТ-специалистов в 2007 году в среднем были на 20% выше предлагаемых работодателями зарплат. "В целом можно отметить, что зарплатные ожидания ИТ-специалистов выросли, но это стабильный рост, а не резкий скачок," - считает президент HeadHunter Юрий Вировец.

По данным SuperJob, администратор БД Oracle в 2007 году мог рассчитывать максимум на 100 тыс руб. в Москве и 80 тыс руб. в Санкт-Петербурге. В свою очередь, по статистике "Юнити", свыше 4 тыс долл. в Москве в 2007 году могли получать консультанты по внедрению, менеджеры по продажам SAP/R3, Java и ABAP программисты, разработчики и квалифицированные специалисты по защите информации.

Диапазон зарплат некоторых ИТ-специалистов

Профессия  Минимальная з/п, долл.  Максимальная з/п, долл. 
специалист/консультант по внедрению
1500
10000
консультанты SAP R/3 (модули FI,CO,PM (ТОРО)), PS
2000
9000
директор по продаже SAP/R3
5000
7000
старший консультант SAP R/3 (модуль FI SAP/R3)
4000
7000
тех. консультант OEBS/разработчик (Oracle E-Business Suite)
2500
4000
разработчик/программист
1500
4000
специалист по защите информации
1500
4000
ведущий разработчик/программист
2500
3500
разработчик Oracle Applications
2000
3500
сервисный инженер Cisco
2000
3500
системный администратор
1000
3000
аналитик ITIL
1500
2000
администратор БД
1200
2000
тестировщик
500
2000
                                                                                                                   Источник: кадровое агентство "Юнити", 2007

В условиях нехватки квалифицированных кадров бизнес готов платить специалисту на 50-60% больше его рыночной стоимости. Таким образом, желая заполучить того или иного кандидата, работодатели сами способствуют раскручиванию гонки зарплат. Это касается как квалифицированных специалистов, так и управленцев.

По данным Headhunter, зарплаты топ-менеджеров в области ИТ в Москве за 2007 год увеличились в среднем на 69%. "Средняя заявляемая компанией заработная плата ИТ-директора в 2007 году составляла 4200 долл.", - отмечает Вировец.

Вообще подбор топ-менеджеров становится поистине международной проблемой. Так, исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии, пришли к выводу, что найти управленцев в последнее время стало гораздо сложнее, чем 2 года назад.

Представители кадровых агентств и рекрутинговых компаний прогнозируют дальнейшее увеличение спроса на ИТ-специалистов в 2008 году.



 

 ИТ-профессии: кто нужен Москве?.
 В поисках качества кода: Знакомство с Behavior Driven Development (BDD) (исходники).
 Путеводитель по Scala для Java-разработчиков: Классная работа (исходники).
 CA Gateway Security 8.1 (FAQ).
 Условия технической поддержки (Basic Support).


Главная »  Java 

© 2018 Team.Furia.Ru.
Частичное копирование материалов разрешено.